曾有調查針對台灣已婚女性、已婚男性、未婚女性及未婚男性做幸福感排序，已婚女性是幸福感最低的，已婚男性則是幸福感最高的。
董一鋒在台中開神經內科診所，女兒小學三年級，兒子小二，老婆在家全職照顧家庭。董一鋒就讀國中時，有一天發燒到39度沒有食欲、鼻塞嚴重，家裡找不到藥，但當時他的媽媽不得不去上班。「我沒有怪她，但這件事烙印在我心中。」他看見一個職業婦女在工作與家庭間掙扎的痛苦，發誓不讓這樣的事再發生在自己身上。
「所以我努力念書，讀醫學系、賺高薪，供家裡花用，老婆不必出來工作。」董一鋒說，他交女朋友的首要條件，就是她此生想要當家庭主婦。
「男主外，女主內」已不是主流
不過，像董一鋒這樣的家庭已不是主流，全台大多數的家庭都雙薪。「經濟絕對是壓力，工作與家庭是衝突的。」林如萍教授表示。2013年，台灣的工作人口中，已婚女性進入職場的有300萬人。
女性下班的時間是「上第二個班」，必須處理家裡的事情。
根據主計處統計，必須工作的已婚女性，每天料理家務的平均時間為4.3小時。其中，照顧小孩2.1小時，做家事2.2小時，照顧老人及其他家人16分鐘。爉燭兩頭燒就是這個意思。「什麼是好媽媽的邏輯？女性徘徊在工作及家庭之間，孩子成長不能錯過，工作也要顧。」東海大學社會系副教授巫麗雪說。
不過，這的確讓許多女性心力俱疲，對沒辦法好好教孩子充滿悔恨。馬婉瑛有兩個女兒，一個國二、一個小五，她說，在孩子小的時候， 因為剛好換工作，壓力很大，要去上課、要重新充電，時間壓縮得很厲害，她回家還要讀書，給家庭及孩子的時間減少，錯過教養的黃金時間，小孩的生活習慣已來不及改了。現在請女兒幫忙收碗，女兒總是會抗議：「為什麼要我收？」
生養孩子與自我實現的平衡
至於台灣女性為什麼要生小孩？「西方生育是為自我實現；照顧孩子、維持親密感情，才是東方女性生育的原因。」台大生物產業傳播暨發展學系副教授陳玉華表示，現代女性工作家庭兩難，雖然夫妻兩人都有升遷上的需求，但男性及長輩多半仍會期待由女性接下照顧家庭的任務。
李佳蓉女兒國三，兒子國一，她表示，經營家庭辛苦不辛苦，取決於和誰結婚。結婚前她就和先生談好，孩子要生幾個、怎麼教、誰要照顧，她覺得和先生對教養、理財等方面看法相近，因此合得來。
另一個影響台灣社會發展的是，女性在各種原因夾擊下，主動提出離婚的人數變多。台大社會系教授薛承泰指出，台灣離婚率約在20世紀末、21世紀初大增，後來呈現波動式發展。目前，每年結婚人數和離婚人數的比例大致是三比一。
台北晚晴婦女協會輔導許多個案，發現在2013年來求助的婚姻輔導個案，46％是因為夫妻個性不合，需要溝通；而離婚的人當中，原因是「外遇」的比例增至35％。
「離婚最高峰是在結婚後3～5年間，占所有離婚案件三、四成。」林如萍分析，這個階段因為小孩報到，是夫妻困境的最高峰，不挺過去，就很容易離婚收場。
台灣離婚率為千分之2.4，算是偏高的。為什麼台灣離婚率在東亞最高？「因為我們擇偶的想法是傳統的，但期待是西方的。」林如萍說，如果女性要「用八隻手」經營家庭，婚姻如何穩定呢？
工時過長，讓職業婦女面臨兩難
「工作和家庭時間不分，是最嚴重的問題，工作成7-Eleven，家庭一定受到影響。」陳玉華分析。對女性而言，到底要先有工作表現？還是先照顧家庭？兩者能兼顧嗎？
「托育成本高，要進台北市大安區的公立托兒所，比進台大還難。」陳玉華半開玩笑表示。職業婦女有媽媽、婆婆幫忙還真是很重要的。
大家說台積電是幸福企業，因為台灣有百分之一的新生兒是台積電員工貢獻的；另外，信義房屋鼓勵員工成家生子，一旦生小孩，公司就發十萬元。雇主用這種方式其實很聰明，不但善盡社會責任，更因為好的企業形象召募得到好員工，而且讓員工安心待下來，花費其實不高，卻因多了一分體貼，企業和員工雙贏。
台灣少子化、老化的程度已相當嚴重，台灣的婚育狀態也已不是個人的事，要國家及企業合力，共同思考解決之道，畢竟，家庭安定，社會及國家的未來才有希望。
熱門商品