幸福企業七大好福利， 讓員工家庭更幸福

什麼樣的員工福利最窩心？對雙薪家庭來說，福利不是錢多就好，能夠公私兼顧，才是最幸福的。
台灣有許多幸福企業幫員工照顧家庭，它們相信員工幸福就是公司的福祉。

企業的員工福利琳琅滿目，從三節獎金、年終、員工旅遊、員工餐廳到運動健身房、上課補助等，什麼樣的福利會讓員工有「幸福」的感覺？

答案可能因人而異，但對廣大的爸媽上班族來說，凡有助於工作和家庭生活平衡的福利，就是令人感動的好福利，包括：彈性上下班、彈性在家工作、企業提供幼兒托育，及「愛屋及烏」擴及眷屬受益的福利。

感動好福利1〉彈性上下班
許多雙薪家庭常奔波於公司和家庭二地，家庭和工作兩頭燒，十分辛苦，不少重視員工工作和生活平衡的科技業及外商公司，提供員工「彈性工時」的選擇。所謂彈性工時，包括了工作時間與地點的彈性，如：彈性上下班時間、在家工作、部分工時等，讓員工對工作和生活有較大的自主分配。

獲台北市政府2013年「幸福企業獎」評選為三星級企業的台灣微軟，致力於打造多元而包容的職場環境，台灣微軟人資長邱紫筠說：「彈性工時也是友善包容的體現，」微軟上班不打卡，員工可彈性調配工作時間，像邱紫筠一週有二天會早點下班去接小孩下課，透過時間管理及善用科技，如：Skype、Office 365、Yammer，不影響績效表現。

外商星展銀行自2013年5月起實施彈性工作時間制度，員工若有照顧家庭或其他個人原因，可申請提早或延後上班時間1小時；另外還推行「5@5」，每週五可提早於5點下班，準備快樂過週末。

上下班時間有彈性、工作時數不變，最大的好處是可以兼顧工作與家庭。包括：友勁科技、關貿網路等公司，貼心提供彈性上下班，員工可選擇提前或延後一小時上班。

感動好福利2〉彈性在家工作
除彈性上下班，科技業也不乏開放員工申請在家工作的例子，像是友勁科技、旺宏電子、趨勢科技、廣穎電通，員工在家庭照顧、健康因素等特殊狀況下，可申請在家工作；台灣微軟員工每個月至少有一天可以在家工作。

台灣康寧員工若有照顧家庭的需求，可申請每週上班三天或採用彈性工時上下班，兼顧家庭與工作；汽車廠福特六和訂有「在家工作規則」，獲准申請的員工，每次最長可以安排六個月全薪在家工作。

感動好福利3〉提供優惠給假
優惠給假的福利，可以讓員工有更多的空間安排家庭與工作。今年初，遊戲橘子創下台灣企業的先例，宣布實施員工可申請「帶薪自主假」，沒有天數上限，員工可以視工作進度安排休假，不知羡煞多少人。

智邦科技的假期福利也不遑多讓，工作滿七年可享有特休兩個月；工研院提供60天半薪安胎育兒假；不動產業群義房屋獨創兩天「愛家假」，在自己或家人生日、結婚紀念日時，可以放假陪伴家人，懷孕的女性員工每個月可享半天愛家產檢假，績優的員工當月可以放愛家榮譽假一天。

感動好福利4〉托育及安親
幼兒的托育可說是雙薪家庭共同的苦惱，許多爸媽每天一早衝衝衝、趕在上班前送小孩上學，下班時間一到分秒必爭、趕著接小孩。

原本依據「性別平等工作法」，250人以上的企業，雇主要提供哺乳室、托兒設施或措施，2016年5月，立法院三讀通過部分條文修正案，將門檻下修為100人以上的企業就得設立。

2014年勞動部曾抽查過600多家公司，僅4％自設托兒設施，絕大多數企業採取與幼兒園簽約及發放補助的措施。對員工來說，若企業自設托嬰中心、幼兒園或是安親班，不僅可以省去奔波之苦、降低接送孩子的精神壓力，甚至還能創造每天一起上班的幸福感。

104人力銀行的托嬰中心去年成立，就是由員工發起、催生，收托員工子女平均比坊間收費便宜17至32％；包括：智邦科技、中華汽車、遊戲橘子、鞋業代工廠豐泰企業等成立的幼兒園，員工子女可以極優惠價格就讀，減輕父母的經濟負擔。

IC設計公司鈺創科技提供員工安親服務，針對3歲以上小朋友的課後安親，每天有交通車接送員工就讀附近幼兒園、小學及國中的子女下課回公司。有兒童遊戲室、圖書館，聘請合格保育人員、保母證照者為正式員工，公司餐廳提供孩子們無人工添加的健康餐點，讓員工十分安心。

感動好福利5〉現金最實惠
對很多人來說，各式福利中最「實際」的莫過於發放現金。企業為留住好的人才，精心設計各種現金型福利，如工作獎金、三節禮金、生日禮金、教育和旅遊補助等，十分多元。

微軟鼓勵員工學習進修，每年提供員工外部進修1萬元補助；考慮不同世代員工的需求，每年提供健身或健檢補助共1萬5500元，員工可自由選擇。

智邦科技「鼓勵辦公室戀情」，只要同在公司工作而結婚，夫妻倆婚後可以每月各加薪3000元，為員工帶來幸福感。若員工懷孕，公司不僅體貼提供孕婦專用停車位，在勞保6個月的有薪育嬰假之外，員工還可以申請10個月的育嬰假，享有四成薪、上限1.5萬元的育嬰津貼。

類型1〉自選式福利金
為使員工皆大歡喜，有些企業開放員工自由選擇福利金運用方式。如：關貿網路員工每年有3000元圖書、才藝、旅遊三合一補助金；中華汽車提供員工一年8000元福利金可運用，而且不限制本人，也可以讓眷屬使用，例如讓孩子參加公司舉辦的夏令營，十分彈性。

星展銀行每個員工都有一個福利金帳戶，額度依職等而異，一般員工至少有3萬多元的福利金，可以自行決定要運用在醫療保險、旅遊、身心健康、家庭照顧或個人學習發展等項目上，相當貼心。

類型2〉生育及育兒津貼
結婚生子是人生大事，不少企業包生育祝賀禮金，少數企業則大方提供生育及育兒津貼。信義房屋員工生第一胎補助3000元，第二胎生育補助高達12萬元，是罕見的大手筆。

金仁寶集團五年前推出「66計畫」幸福專案，員工生小孩，每個新生兒可獲得6.6萬元生育津貼。實施五年下來，全集團共誕生2366位新生兒，明顯刺激生育率；原本去年底計畫到期，在員工的熱烈期待下，集團宣布展延至2018年，讓員工喜出望外。

鴻海員工生小孩，可獲得7萬元生育津貼，而且在預產期前2個月，補助準媽媽每個月1.5萬元車資，員工上下班與產檢可以計程車代步。最貼心的是，鴻海寶寶1到3歲時每年生日可以領取1萬元生日紅包，一共可領3萬元。

提供育兒津貼的企業則有：台灣微軟員工在小孩6歲以前，每個月可領2500元育兒津貼；華邦電從2011年4月以後出生之華邦寶寶，每個月可領5000元育兒補助，直到滿4歲為止，一個小孩最多可補助24萬元。

類型3〉無息提供貸款優惠
曾獲2014年新北市勞工局幸福企業銅心獎的佳鼎國際（品牌名新旺集瓷），無息提供員工100萬購屋頭期款借貸，營運長許世鋼表示，年輕人成家立業、買房子不容易，因此願意協助購屋貸款，留住優秀的人才。

無線麥克風大廠嘉強電子，員工首次購屋時，公司補助裝潢、送家電，協助員工成家立業；紡織業弘裕企業則是提供員工無息購車貸款及補助 。

感動好福利6〉致贈金飾
弘裕企業還有一項令人稱道的福利，為獎勵久任員工的付出，任職滿5年、10年、15年（每五年為單位）可獲得幻彩金塊。

鈺創科技的員工晉級爸媽行列，公司會致贈新生兒一支「金湯匙」，象徵「啣著金湯匙出世，長命富貴」之意。致贈員工金飾的企業還有陽明海運，員工婚結得愈久，金飾就愈重，鼓勵員工好好經營婚姻與家庭生活，每年週年慶，公司表揚「久任婚姻企業獎」，只要結婚滿10年、20年、30年的員工，就致贈10錢、20錢、30錢的金飾。

感動好福利7〉保險型福利
多數的公司會提供員工團體保險，不過有些公司「愛屋及烏」，貼心的把保障範圍擴及員工的眷屬，例如：智邦科技提供同仁及配偶、父母、子女免費保團體意外險；台灣微軟全額補助員工配偶、子女保團保；3M員工的配偶與子女也可以申請由公司付費的醫療險。

幸福企業〉中華汽車
工作和家庭間不是零和關係，要創造雙贏
中華汽車楊梅廠的運動中心一樓傳出陣陣的孩子笑聲，這裡是中華汽車成立的幼兒園，占地寬廣、環境舒適，其中有一半以上的孩子為中華汽車員工的子女。

中華汽車管理部經理章添福表示，「企業以人為本，支撐每個同仁最重要的力量就是家庭，」為了讓同仁無後顧之憂、在工作與生活中取得平衡，中華汽車設有專責的「同仁關係組」，負責研擬、規劃同仁的福利需求，創造友善的職場環境。章添福自豪的說：「中華汽車從來沒有人因為家庭因素而離職。」

彈性工時，也不怕員工放假
中華汽車員工上班時間為早上8點至下午4點45分，員工可以申請提前或延後一個小時上班，約有200、300人彈性上下班，最人性化的是，可以申請某一天或某個月彈性上下班。章添福強調，「工作和家庭之間絕對不是零和，而是要創造雙贏。」

1997年成立的中華汽車幼兒園，配合同仁上班時間，早上7點開始收托，最晚至晚上6點半；每天小孩跟著爸爸或媽媽一起出門上班，幼兒園上課時間和公司行事曆一致，例如6月端午連假配合現場同仁上班，幼兒園也有上課，「讓家長不用為小孩的托育傷腦筋，能夠放心的工作。」且學費特別優惠，同仁子女學費打7折、家長只需支付1萬500元註冊費及每月5000多元的月費。

除了幼兒園托育之外，中華汽車也提供小一至小六的課後安親，安排特約交通車接孩子下課，家長不用煩惱孩子下課無處可託；暑假舉辦夏令營，如科學營、籃球營、游泳營等營隊，減低父母安排暑假的困擾。

中華汽車的給假，也以家庭為出發點，例如：小一新生入學假、主婚人假、兄弟姊妹婚假、新進人員滿三個月後有3天新進人員假；「小寒假」放9至11天，農曆春節比一般人提早1、2天放假，並延後收假；9天的「小暑假」利於員工安排家庭旅遊。

愛屋及烏之下，同仁眷屬也可以參加公司社團、家庭日等；配偶、子女可以免費保團保；發放獎助學金，不限同仁本人，配偶、子女、父母甚至孫子都可以領獎助學金，小學600元、研究所2000元；每人一年8000元的福利金，不限制本人用，眷屬也能使用。